围绕大局谋发展 创新服务促崛起
□县发改局局长 卢志峰
作为县综合部门，发改工作要紧紧围绕全县“转变观念展新貌、绿色发展创新业、后发崛起谱新篇”的大局，解放思想、创新理念、谋划在前、研究在先，把思想大解放实实在在体现在工作上，切切实实落实到行动中。
解放思想谋发展。充分发挥项目的支撑作用，超前谋划事关全县社会经济发展的重大项目，深入开展金台铁路、杭绍金台高速公路、磐安合作发展产业园、抽水蓄能电站、浙中城市群内部环形轨道交通网等重大项目争取及对接工作。强化对政策的研判，准确把握全县经济社会运行情况，及时提出针对性、操作性强的政策建议和应对举措。
创新理念强服务。主动服务县重大决策、重大项目，以积极有为的心态，创新理念，创新方式，建立平台，强化服务，切实解决一批实际问题。项目审批服务提能增效，归并审批事项，压缩审批时限，前移审批关口，前置审批服务，完善并联审批制度。
健全机制求实效。建立健全重大项目推进机制。强化重大项目的监管机制，对全县政府重点项目及重大项目建设投资计划开展跟踪稽查，推进项目建设，扩大有效投资。破解要素制约构筑发展平台，凡是有利于我县发展的项目，只要有一丝希望，就要尽百分之百努力，千方百计争取，创造条件引进，通过努力在重大项目争取上有突破。
振奋精神凝聚干劲推进品质山城建设
□县建设局局长张余平
县建设局作为加快“品质山城”建设的主力军，将进一步解放思想，以更加振奋的精神状态、更加务实的工作作风、更加有力的发展举措，投入到各项工作中去。
推动“品质山城”建设。要以解放思想大讨论为切入点，增强使命感、紧迫感、责任感，在难题破解中认真履责、勇于担责、敢于负责，切实加快项目建设，确保完成年度目标。同时要在解放思想中强化管理意识，在工程建设上抓管理，加强过程管控，打造优质工程。对城市管理过程中群众反映的热点、难点问题，要结合“数字城管”建设，进一步完善市容环境管理办法，探索全民城管模式，切实提高管理水平和效果。
推动行风政风建设。结合“三服务”活动，把优化发展环境的各项要求落实到加快行政审批制度改革、加强行政效能建设的具体工作中去，在解放思想中增强服务意识、提高服务水平、提高办事效率，力求在工业企业办证、建筑业发展服务上有新的举措。
推动干部队伍建设。进一步强化学习，推行定期业务学习交流制度，营造良好的学习氛围，提高学习效果；进一步强化作风建设，严格执行机关干部工作人员有错无为问责办法，进一步发扬“主动、赶超、实干、克难”的优良作风，确保干部作风有新变化；同时要进一步完善党风廉政、财务、公务接待等制度，以完善的制度管人、管事，确保依法、规范办事。
全力推进“森林磐安”建设
□县林业局局长李相高
我县是一个“九山半水分半田”的山区县，“唱山歌、走山路、做好‘山’字文章”，推进“森林磐安”建设，是林业部门义不容辞的职责。
凝聚共识谋发展。开展提升学习能力、服务能力、执行能力主题教育活动，进一步解放思想、凝心聚力，真正做到敢想敢干、敢做敢为、敢闯敢拼，营造用心谋事、真心干事、齐心成事的发展氛围。
提质增效促林兴。以创建省级森林城市为抓手，加快“美化磐安”行动，加速乡村绿化进程，扶持培育毛竹、油茶、香榧等经济林基地，积极实施森林抚育和公益林扩面优化工程，发展林业精深加工，注重品牌经营，促进林业提质增效、林农增收致富。
改革创新增活力。进一步深化林权制度改革，积极推进林地流转，通过林权作价出资、林贷通等加快林权抵押贷款步伐，到2012年底林权抵押贷款累计发放总量达1亿元以上，并争创省集体林权制度改革示范县；健全完善森林资源保护管理机制，推进低丘缓坡综合开发利用，创新招商引资方式，培育新型林业主体，强化林业科技支撑，推广林下种植、养殖及森林旅游等多种经营模式，激发林业发展活力，提高林地生产力。
转变作风 服务项目 推动发展
□新渥镇党委书记 蔡兴洪
在“三新”主题解放思想大讨论活动中，新渥镇要转变作风，创新举措，凝聚人心，全力以赴服务群众、服务项目、推动发展。
强化管理，制度约束，转变作风有新举措。制订、完善一系列规章制度，对镇机关干部下村工作等作具体规定，对村级议事、财务等进行理顺和规范。以门牌号为序，要求镇干部走农户、访民情，记《民情台帐》。同时，成立工作督查组，查干部上班纪律情况、进村入户情况及晚上住镇住农家情况，并将工作中存在的问题和不足拍成片子，在镇村干部会上播放曝光，促使干部静下心、沉下身，积极主动开展工作。
结合实际，关注民生，服务项目有新动作。建立新城区、九里塘、42省道改建等7个征地、拆迁专门工作小组，重点解决建设项目征地、坟墓搬迁、房屋拆迁等工作难题。开展党员干部服务创业承诺项目建设竞赛活动，凝聚人心，掀起项目建设、镇十大实事推进新高潮。
奖惩激励，注重兑现，推进发展有新方法。镇村创业承诺项目建设完成情况与镇干部工作性补贴及考核奖、村干部基本报酬发放挂钩，注重考评奖罚兑现，从而在镇村干部中形成你追我赶、不甘落后的创业氛围。村级重点承诺项目实行重奖重罚，镇里在足额兑现县规定基本报酬的基础上，镇财政拿出10万多元，设立村主职干部重点项目奖励经费，最多的可获奖1万多元，如果完不成，倒扣最多也可达上万元。
深入实施特色文化村保护工作
□双峰乡党委书记 卢旭萍
双峰最大的文化就是古民居。我乡将深入实施省级历史文化名村保护，要求全乡上下解放思想、更新观念，树立“保护也是开发“、”随意拆建就是违法“的理念，扎实做好古民居的保护和传承工作。
要科学规划。要把编制一整套符合科学发展、切合本乡实际、再现历史变迁的规划文本作为全乡工作的首要任务，重点是做好《磐安县双峰乡古民居保护总体规划》。
要尊重历史。要按照“设计精妙、施工精致、管理精细”的要求，深入实施仿古立面改造和古民居修缮，逐步恢复皿溪东西街、进士牌坊、新屋基门堂等的仿古石子路，加快旧房的改造、利用和管理，营造山水人文和谐的人居环境。
要兼顾经济效益。要坚持以自然山水为主体、以生态休闲为核心、以民俗民风为灵魂、以大皿古居为依托，努力做好生态休闲旅游度假文章。加大对“农家乐”开发的扶持力度，力争做到“旅游有兴头、来客有看头、旧房添彩头、农户有盼头、收入有甜头”。
要挖掘地域文化。加快挖掘、整理羊愔菇仙文化、炼火文化、胡公文化、宫灯文化等历史文化资源，加快工办祠堂修建，做好农耕用具的收集陈列工作。开展“一村一艺”种文化活动，通过特色节目的编排和民俗文化的传承，使每个行政村有一个以上体现自身特色的民间艺术活动项目。
提升安全监管水平 保障磐安跨越发展
□县安监局局长 朱青斌
今年我县安全生产工作总体目标是：努力实现“三个零增长”、“三个确保”。即各类事故次数、死亡人数、直接经济损失继续保持零增长；确保亿元GDP死亡率、工矿商贸从业人员10万人生产安全事故死亡率和万车死亡率稳步下降，确保不突破市政府下达的安全生产控制指标，确保不发生较大以上事故，为“绿色发展、后发崛起”提供安全保障。
实施“安全生产执行力提升”工程，努力形成安全生产齐抓共管良好格局。以完善安全生产网格化监管体系为抓手，切实落实各行业主管部门及乡镇、园区的安全监管责任，充分发挥安委会作用，加强协同配合，形成安全监管合力。
实施“企业安全生产诚信机制建设”工程，有效推进企业主体责任落实。建立公示承诺、分类管理、黑名单管理制度，并针对不同等级企业制订奖励、约束措施，促使其主动落实安全生产主体责任。
实施“标准化规范化提升扩面”工程，切实提高企业本质安全水平。坚持“创建一家、提升一家、巩固一家”工作思路，筛选出24家规上企业列入年度标准化规范化创建单位。
实施“重点行业领域隐患排查治理”工程，全面推进隐患治理长效机制建设。充分发挥网格员隐患排查治理主力作用，在重点时段、重点领域持续开展隐患排查治理活动。
实施“安全生产宣传教育培训”工程，营造浓厚安全文化氛围。
实施“安全生产监管队伍素质提升”工程，切实提高基层安全监管能力。
服务企业职工 助推后发崛起
□县总工会主席 潘伟光
县总工会将以“服务企业促发展，服务职工促和谐”的“双服务”活动为抓手，在全县发展大局中谋划工会工作，在主题实践活动中提升工会工作，以实际行动帮助企业职工解决问题，促进劳动关系和谐，助推我县“绿色发展、后发崛起”。
创新工作思路，提升工会服务水平。深化企业大走访活动，摸清基层工会工作底细，把握基层工会工作需求，指导和服务基层工会健全完善工会制度，帮助企业和职工解决困难和问题。
加大工作力度，提升工会维权水平。加强县职工维权帮扶中心和乡镇维权帮扶站建设，加大“送温暖”工程力度，广泛开展助困、助医、助学、助平安活动。深化社会化维权，为职工群众提供快捷高效、公平公正的法律服务。开展转移就业技能培训，实施就业帮扶，切实维护职工合法权益。
丰富工会活动，提升工会组织化水平。以新一批劳模评选为抓手，大力宣传表彰先进典型，组织职工开展以科技创新、技术改革、提升核心竞争力为主要内容的劳动竞赛，提升职工队伍整体素质。大力推进职工文化建设，新建“农民工文化家园”8个，新办职工活动场所10所。
加强组织建设，提升工会规范化水平。深入开展“基层工会组织建设年”专项行动，大力开展工会规范化建设，强化教育培训，不断提高基层工会组织建设规范化、活动经常化、工作科学化水平。
