经过前一阶段“海推+量化评价+笔试+全委会推荐”的激烈角逐，我县“公开量化比选”乡长人选、乡镇党委副书记职位的入围面试人员已经产生。

　　这次“公开量化比选”，县委把“重德才、重实绩、重民意”贯穿整个选拔工作始终，在制度设计上着力改变“干得好”不如“考得好”的弊病，努力让更多“有工作实绩、有实践经验、有实际能力”的人选参与竞争，让“干得好”者更有机会胜出。

　　为“能干者”开路。这次“公开量化比选”，从推荐报名到入围面试，报考者要经过“所在单位党组织推荐、全县领导干部海推、县委全委会推荐”三道“民意”关口，报考者的“年度考核、工作经历、平时表现”等情况，均通过幻灯片、名册等形式向参加推荐者介绍，海推、县委全委会推荐的票数，按量化分值各占10%的比例计入总成绩。通过把“推荐权、知情权、选择权、参与权”交给各个层面的干部群众，让更多平时工作积极肯干、党员干部评价高、群众口碑好的“能干者”，进入选拔视野。

　　给“优秀者”加分。这次“公开量化比选”比以往有一个很大的不同，就是笔试之前先进行“量化考核评价”，专门设置了10%的“量化考核评价”分值，对“学历学位、任职时间、年度考核、奖励情况”进行量化评分，对“年度考核优秀、获得表彰荣誉”设置了较高的加分权重。这种“先比工作后考试”的做法，较好地避免了考试作为第一道关口所带来的“唯分取人”缺陷，防止一些比较优秀的人选因笔试缺乏经验、发挥不好等原因被过早排除在外的现象，让平时工作优秀、实绩好的报考者更能在竞争中发挥优势，更有机会脱颖而出。

　　让“干得好”者“考得好”。这次竞争性选拔笔试坚持“干什么、考什么”，考题紧密联系中心工作，党代会人代会热点议题无不出现；紧跟时代步伐，处处影射身边曾经发生的典型案例；紧贴基层实际，着重测试应试者分析解决实际问题的能力。许多应试者感慨：要“考”得好，首先要“干”得好；要拿“高分”，必须靠平时的努力工作、业务钻研和经验积累。

　　让“干得好”者更有机会胜出，就是要牢固树立“崇尚实干”的用人导向，真正给求真务实者以褒扬，给真抓实干者以激励，给勤勉踏实者以肯定。我们相信，这次“公开量化比选”，一定能够让一批平时“扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实”的优秀干部脱颖而出。