比平时业绩、比考试成绩、比群众满意度

磐安比选乡镇干部基层人大代表当考官

　　8月1日上午，磐安县举行了一场别开生面的“模拟竞职演说”。参加这次演说的是通过公开比选出来的4名该县窈川乡乡长推荐人选，台下担任考官的是当地的基层人大代表，他们以无记名投票方式推荐提名产生3名乡长人选考察对象。

　　“以往的乡镇长选拔，一般由县委组织部提出差额推荐人选，县委全委会推荐提名考察对象，县委常委会研究确定人选。而这次让基层人大代表直接推荐提名产生考察对象，是推进干部人事制度改革、加强基层民主政治建设的一次积极探索。”磐安县委书记周剑敏说。

　　由于县乡换届人事调整，磐安19个乡镇空缺窈川乡乡长和5名乡镇党委副书记。磐安县大胆创新，在今年市县联动竞争性选拔中，对这6个空缺职位进行“公开量化比选”。

　　这次“公开量化比选”窈川乡乡长人选，由每个乡镇、部门在符合条件的领导干部中择优推荐产生20名初步人选，经过领导干部大会海推、量化考核评价、笔试、县委全委会推荐、面试等程序，按照10%、10%、20%、10%、40%的比例，进行全程量化积分，综合比较评价，层层差额遴选，最终确定4名推荐对象进行“模拟竞职演说”，让窈川乡人大代表按照自己的意愿来推荐提名乡长人选考察对象。

　　磐安县委组织部负责人表示，新的选拔方式，考察人选的产生经过了“四轮推荐”，进一步拓宽了选人视野；同时，考察人选的产生经过“比平时业绩、比考试成绩、比群众满意度”三项比选，真正做到了“凭实力竞争，让真才胜出”，达到了“让选上的人坦荡、落选的人服气、干部群众满意”的效果。

　　这种全新的选拔方式让参加竞职演说的人选普遍感到了压力。他们认为，“模拟竞职演说”不但要发表施政演说，提出乡里的发展思路，还要作履职承诺，如果对乡里的现状和工作没有全面认真的了解，就讲不到点子上，就得不到代表的认可，这一关比笔试、面试更难。而这一做法也在基层人大代表中产生了强烈反响。窈川乡人大代表郑军芳说，过去乡长都是县里派来的，我们人大代表只不过是行使一下选举权。这次让我们参与选拔乡长人选，而且由我们投票决定考察对象，这样选出来的乡长我们心里就有底了。