在安文镇政府办公楼内，一块写着“务实高效、勤勉奉献”的镇机关干部每月工作公示栏十分引人注目，党委书记、镇长等58名工作人员每月工作实绩如何，一看公示栏就一目了然。这是该镇加强干部队伍建设、提高镇干部干事创业积极性的有效举措之一。

　　如何解决干部工作态度不端正、作风漂浮等问题，提升干部解决问题和服务群众的能力？今年，安文镇立足实际，结合作风建设年、“三新”主题实践等活动，推出了“日记载、周汇报、月公示”制度。要求从党政领导到一般干部如实记录每天的工作情况，并以书面形式对工作完成情况进行每周汇报、每月公示，以激发镇干部勤思、勤学、勤干的热情，形成比学赶超的氛围。

　　“实施这个制度，目的是让每一位镇干部能真正沉下心深入基层，解决一些问题，办成一些实事。”镇党委书记杨北京告诉记者。为确保制度不走过场、收到实效，该镇加强了对工作的组织领导，由党委书记负总责、分管领导亲自抓、各线负责人具体抓，坚持对工作日记定时间交送、定期检查、定期评议。镇纪委、督查组定期抽查工作内容，对内容不全、不实的进行口头提醒和书面通报，规定被通报1次年终考核扣2分，年度内超过3次的，扣发半年工作考核奖，年度内超过6次的年终考核直接定为不称职，扣发全年工作考核奖，并把工作实绩作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。同时畅通评议渠道，依托意见箱、督查电话、手机短信、网上信箱等载体，广泛接受党员干部群众的监督。

　　“7月30日晚，调解羊山头村矛盾纠纷，31日进行新区二期屋基安置，8月2日办理馒头山爆破工程审批手续……”该镇羊山头村驻村干部马美萍拿着厚厚的一本“实绩簿”，给记者讲述近段时间的主要工作。她说：“这个制度的实施，会鞭策干部自我加压，更好地完成本职工作。”近日，马美萍又开始为解决村民饮用水问题而奔波、忙碌。