浙江在线08月27日讯每年夏季，最值得期待的福利就是高温费了。如今，八月已经接近尾声了，不少网友反映这笔“福利费”还没有到位，而更有网友爆料称，自己的单位不但没有因为“高温”发钱，反而扣了钱。

　　网友小林是杭州一家私营企业企划部的员工，大部分工作时间都在室内，所以虽然对高温费很期待，但他们也从没奢望能享受到公司这笔“福利”。

　　8月上旬，小林和同事拿到了7月份的工资条，上面除了常见的工资、奖金外，一个扣款数字“-50”很刺眼，也让小林和同事大为不解，再看项目，显示为“降温费”。

　　不仅没有发高温费，相反还扣了员工50元作为“降温费”。对此，小林所在公司相关负责人解释说，高温季节，小林所在的部门空调开得太低，公司以此为戒，该部门每个人都扣50元。

　　根据小林提供的照片，他们部门空调温度设定为16℃，室内温度显示的是24℃。而记者了解到，根据相关规定，夏季商场、超市等公共场所的空调温度不得低于26℃。

　　浙江泽大律师事务所律师钱梁擅长于劳务维权，并且对高温费也有自己的研究。在他看来，小林所在公司的做法，虽然仅是公司内部的一种管理方式，但未必是坏事。“企业对于员工将空调打得过低的行为，进行扣钱处罚，初衷可能更多的是从经济利益考虑，但从另一方面，这也是对节能减排的支持。”

　　而在钱梁看来，现在的高温费有点像“鸡肋”，因为不具有强制约束力。“目前有关高温费的政策和要求都只是一个指导性的文件，并不具有强制约束力，存在弹性，企业就具有自主性。”钱梁还特别强调，高温费并非仅针对室外工作，室内工作也可以享受。

　　没有强制力，就可以不发？钱梁律师的回答是：也不一定！“高温费虽然在法律上暂时不具强制力，但在浙江地区的实践中，往往能获得仲裁支持。实践中已经有多个仲裁裁决支持劳动者的高温补贴请求。”钱梁说。

　　针对高温费发放问题，钱梁建议，如果符合发放高温费相关规定，但劳动者如果发现用人单位未按照规定发放清凉饮料费的，可以拨打电话12333，86612333咨询具体政策或者投诉维权。

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