(报道组吴警兵卢伟星)连日来，磐安山区天气寒冷，但冷水镇潘潭村百基龙山坞的油茶基地却是一片热火朝天的景象，村党支部书记卢荣根带领村里20多名党员干部，忙着给年初种下的500亩油茶松土施肥。“村里将以狮子山、雄鹰岩、好溪水和油茶基地为依托，吸引游客前来山水游和农业观光游，发展农家乐，带动村民增收致富。”卢荣根指着村口的党员“五星”管理公开栏说，“对党员实行‘五星’管理并将得分情况上榜公布后，党员的积极性得到了激发，今年村里的创业承诺项目早已完成，本打算明年开展的工作都提到了当前。”

　　磐安县总结基层党组织“五星争创”的做法，在维新乡试点后，今年9月，全县推开了农村党员“五星”管理制度，对党员实行量化日常管理，进一步促使农村党员干事创业，解决农村党员管理难题。磐安县委书记周剑敏说，要强化农村党员制度化、规范化、长效化管理，进一步密切党群关系。

　　磐安明确了各星级的考评内容和评分标准，同时实行每季议星亮分，即每季末，先由党员对照管理办法向党支部申报得分事由，由专人进行登记，然后由村支部对照平时考核记录提出评分结果，在党员大会上通报，并上墙公示，接受群众监督；年终，汇总四个季度得分，根据得分从高到低对党员进行排名。其中，对每个项目得分前20%的党员确定为金星，根据得金星数量确定相应星级的党员。

　　“以前，由于缺少明确的量化指标，对农村党员考核很容易流于形式，党员作用难以发挥。”磐安县委组织部副部长马志华说，对党员实行“五星”管理则建立了党员长效管理机制，形成了一个总抓手，避免了“多头考核”、“重复考核”。

　　党员“五星”管理制度激发了农村党员的干事热情。维新乡马家坑村党员鲍先进创办了瓜蔬专业合作社，发展蔬菜基地300亩，带动全村180户增收致富。同样，随着灵江源森林公园的开发，维新乡马家坑村王大坑自然村一度出现农家乐业主之间相互拉客、宰客的不良现象。针对这种情况，马家坑村党支部成立王大坑工作站，组建农家乐管理服务中心，统一进行客源调配，提升服务质量，有效地维护了景区的管理秩序。

　　“现在党员经常主动上门倾听意见，征求村里发展建议，帮助大家解决实际困难。党员用心了，我们增收致富更有希望，对新农村建设前景更有信心了。”仁川镇胡庄村村民吕加妹说。

　　今年，磐安县、乡、村三级确定了2000多项创业承诺项目，至今总体形象进度达到98%。农村党员收集群众意见建议1000余条，帮助群众办实事、做好事5000余件。