3月25日晚上，县工商局“红盾大讲堂”正式开课，市级办案能手、县经检大队队长第一个走上讲堂，主讲工商行政机关行政处罚程序。

　　为树立“培训就是福利、学习就是加薪”的理念，在总结周一晚上集中学习和处长讲坛经验的基础上，县工商局推出“红盾大讲堂”。在具体实践中，该局突出多样化、深度化、全员化和常态化，进一步增强干部职工学习的兴趣和主观能动性，保持干部队伍的生机与活力。一是突出多样化。集聚多方智慧，注重讲课内容多样化，以满足不同层次、不同岗位职工多样化的需求。二是突出深度化。每季开展一次学习效果闭卷抽考，参考人员随机抽取，考试成绩记录在档，纳入单位、个人年终考核，做到考学结合，以考促学，深化授课效果。三是突出全员化。要求所有回城住宿的干部职工参加，使人人都有通过教育培训提高能力水平的机会，实现讲堂规模、质量和效果的统一。四是突出常态化。对全年讲堂内容进行科学编排，共24期，实行平均每月2讲的频率，确保开办常态化，让“红盾大讲堂”成为工商干部展示风采的舞台、提高综合素质的平台。