实现磐安的“绿色发展、后发崛起”，关键在各级领导班子和领导干部，关键在培养造就一支精神状态好、创新能力强、干事劲头足，重落实、敢担当、有作为、愿为磐安发展作贡献的干部队伍。当前，正在开展的市县联动竞争性选拔副县(处)级结构性干部人选、实战比选“80后”乡镇党政正职人选、“公推双考”县管副职后备干部工作，目的就是围绕改善结构、提高素质，进一步拓宽视野，发现、培养、选拔一批优秀人才，为加快“两富”现代化建设提供坚强的组织保障。

　　加强结构性干部的培养选拔，是关系到我们党的事业后继有人的战略保证。经过县、乡镇领导班子换届，一批优秀后备干部提拔充实到各级领导班子，现有后备干部队伍的数量、结构都与新形势的要求有一定差距。这次竞争性选拔，就是抓住换届后有利时机，大力加强结构性干部和后备干部的培养、选拔，为下一轮县乡镇领导班子换届做好准备，真正做到“手中有人、心中不慌”。

　　注重从基层一线选拔干部，是干部选拔任用的基本导向和优良传统。近年来，县委一直坚持把在乡镇工作、破难攻坚活动等基层一线工作经历作为选人用人的重要依据，受到干部群众的普遍好评。这次竞争性选拔干部工作中，专门定向“80后”乡镇领导班子成员选拔党政正职人选，目的就是树立和强化面向基层选拔干部的用人导向，把那些经过基层磨练、熟悉基层情况、业绩明显、德才兼备的优秀干部，充实到乡镇党政正职岗位，让安心基层、扎根基层的干部越来越有盼头。

　　让干得好的考得好、肯学习有才干的选得上、作风实的出得来，是这次竞争性选拔干部的重要工作目标。特别是实战比选“80后”乡镇党政正职人选中，在选拔方式、内容和程序上都有了创新。如笔试采取撰写调研文章的方式进行，主要测试应试者工作思路、创新思维、文字综合、工作方法等基本能力素质；面试采取调研成果答辩等方式进行，主要测试应试者逻辑思维、语言表达、运用理论和方法分析解决实际问题的能力。在此基础上，增加实战比才这一重要环节，组织入围人选到重点工作、重点工程项目一线参与为期2个月左右的实际工作，主要通过对应试者在基层实务中的现实表现情况比较，直接衡量其基层领导岗位适应能力、处理解决实际问题能力，真正把谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部选拔到乡镇党政正职岗位上来。

　　“潮平两岸阔，风正一帆悬”。我们希望，每一名考生都能本着对事业高度负责的态度，积极参与竞争，自觉接受组织挑选。胜出则淡然，落选则坦然。我们相信，通过竞争性选拔，一定会给更多优秀干部提供展示才华、崭露头角的机会，一定会进一步形成干部人才队伍百舸争流、千帆竞发的良好局面。本报评论员