日前，县委人才工作领导小组召开专题会议，部署年度人才工作。会上，县委常委、组织部长郑公民总结了过去一年全县人才工作取得的成绩，分析了当前人才工作面临的形势，并就做好年度人才工作作了部署。

　　由县招才局牵头抓总，大力引进我县紧缺高端人才。县招才局要切实按照“虚拟机构、实体运行”的要求，建立起一套与之相适应的内部运行和外部协调机制，用好各类引才平台、引才政策，做好我县紧缺高端人才的引进、服务，发挥人才作用，加快推动我县传统的劳动密集型、资源消耗型经济向高技术、低污染、高效益的生态经济、绿色经济转型，实现经济发展从主要依靠投资拉动向主要依靠创新驱动转变，加快后发崛起。

　　由各成员单位分工负责，统筹推进本土各类人才培养。县人力社保局、经商局、招商局要深入实施企业家素质提升工程，紧贴我县特色制造业基地打造、现代服务业发展要求，加强重点产业、重点行业技能人才的培训工作，抓好企业经营管理人才和高技能人才队伍建设。进一步畅通人才引进“绿色通道”，用好“虚拟事业编制”和人才激励政策，缓解医疗、教育等领域专业技术拔尖人才“引人难、留人难”困境。县农办要进一步牵头抓好农村实用人才培养，努力培养一批掌握实用技术、致富能力强、在农村起示范带头作用的新型实用人才。

　　以落实政策为抓手，优化我县人才工作环境。县人才办、招才局要组织相关单位及时兑现人才保障房租赁、专业领域优秀人才特殊津贴发放等政策，营造让人才“动心”的政策环境、让人才“专心”的成长环境。