新华网济南7月2日电(记者袁军宝席敏)近年来，“临时工”时常见诸报端，从江西“发飙打人”派出所户籍人员到辽宁频繁出入豪华酒店“县委书记”超标车司机，再到近日延安“暴跳”城管，不少部门一出事就将过错推诿给“临时工”。

　　新修订的《劳动合同法》实施后，以劳务派遣为主要形式的“临时工”的命运是否改写备受社会关注。专家认为，新政实施将规范临时用工，但能否严格落实不容乐观。

　　“在济南，一些单位劳务派遣工比例达到60%-80%。”济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说，劳务派遣工已成为企业离不开一群人。据了解，当前对劳务派遣人员需求最多的主要集中在三大电信运营商、银行、铁路、石油等领域大型国企和部分机关事业单位。

　　记者在一些劳务派遣公司网站看到，“派遣至国有大型石油工程工作”“派遣至日报社工作”等招收劳务派遣人员的启事丝毫没有减少，网站工作人员告诉记者，这些岗位都是“长期工作”，而对“不超过六个月”的规定毫不在意。

　　虽然修改后的《劳动合同法》对“临时性”作了明确界定，但对“辅助性”的界定仍然不清晰，“辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”这一表述有太大弹性。

　　“哪些是主营业务，哪些是非主营业务，有时很难界定，机场内除空管外的其他人员是不是都可以算非主营业务岗位？客服算不算？”山东省总工会法律工作部部长于同阶说，原本提议对辅助性加上“两年”这一时间限制，但最终没能实现。

　　一些地方注意到这样的“模糊点”，拟制定措施规范。山东省正在修订《山东省劳动合同条例》，将“替代性”工作岗位的一定期间明确为一年。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，修订后的《劳动合同法》新增了用工单位应该履行同工同酬待遇的义务，使企业在法律约束下“不得不”把同工同酬落实到纸面上，从而增加企业的用工成本。

　　专家认为，以劳务派遣为主的“临时工”泛滥问题亟待解决，从短期来看，必须加大执法力度，倒逼用工单位逐步、逐批将临时工“转正”。

　　(来源:新华网)