今年，中央、省委和市委先后召开组织工作会议，进一步明确了“德才兼备、以德为先”的选人用人导向。省委明确提出，要旗帜鲜明地推选“服务能力强、带富能力强”的双强型干部。市委明确提出了农村“好干部”的标准(真心、用心、公心、全心)。在村级组织换届工作中，我们一定要严格干部任职资格条件，严格执行“五类人员”不得参选和“八种人员”不宜列为候选人的要求，把党员群众的注意力从“选什么人当官”引导到“选什么人干事”上来，把那些对党委政府工作不支持、主要精力不在村里、占着位置不干事的“不同心、不在岗、不作为”人员阻之门外，进一步形成事业选人的良好导向。

　　应该说，我县村级组织干部队伍素质总体是好的。在全县村级组织换届工作会议上，表彰了“四个十佳”村干部。这40名农村干部是基层先进干部的典型代表，我们要大力弘扬他们舍小家为大家、以事业为重、以工作为重、负重拼搏、实干创业的优良作风，形成比工作、比奉献、比业绩的良好氛围。同时，我们也要看到，我县农村干部队伍中还存在责任心事业心不强、能力素质跟不上发展需要的现象，甚至还有少数村主要干部心术不正、以权谋私。这不仅影响了农村各项事业发展，也损害了党和政府的形象。

　　随着近年来村干部报酬不断提高和新农村建设项目增多，有意参选村干部的人员也不断增多，参选人员类型和动机多种多样，村级组织换届工作面临“村情选情日趋复杂、竞争程度更加激烈”等严峻挑战和考验。在本次村级组织换届工作中，乡镇党委和有关部门要切实把好素质关，充分发挥资格联审组的作用，把那些动机不纯、品行不正的人从源头上进行控制。要加大宣传力度，引导党员和选民以事业发展为重，擦亮眼睛，投好手中一票，把能力强、素质高的人选到干部队伍中来，不能因为个人恩怨、宗派关系影响发展大局。

　　□本报评论员