日前，现供职于某事业单位的陈先生向记者诉说了他的困惑。原来陈先生年近五十，尚未到法定退休年龄，他拟于近日辞职，有创业打算，却不了解事业单位在编人员辞职后有何福利。

　　带着陈先生的疑惑，记者到县人力资源和社会保障局工资福利科进行了相关咨询。工作人员告诉记者，针对这种情况，有两种政策可供他参考。第一，如果陈先生在原单位已经参保，他辞职后还愿意自主按照原事业单位的标准缴纳“五险一金”的话，待他到达法定的退休年龄之后，可以按照企业退休员工的标准获得退休金。第二，辞职后，陈先生若选择进入另外一家事业单位工作，那么他在原单位的工作年限可以并入他总的工龄。

　　此外，针对事业单位在编人员辞职后自主创业的情况，政府还有一项福利政策，即原事业单位可以给辞职人员发放辞职补偿金。该补偿金是按照员工基本工资的标准来发放，领取时间不超过24个月。但如果在编人员辞职后领取了这份辞职补偿金，日后若是再进入事业单位工作，原先工龄自此作废，不可累计。