11月29日，本报刊登的《事业单位在编人员辞职后有何福利？》一文中关于两种政策的部分表述不明确，易造成误解。为此，记者再次向县人力资源和社会保障局相关科室作了了解。

　　该局相关工作人员介绍说：第一，与原单位解除聘用关系后，可以继续缴纳养老保险，达到法定退休年龄后，按企业人员享受退休待遇，具体规定可向人力社保局社保中心咨询。第二，工作人员提出解聘的，除聘用单位未支付报酬或非法手段强迫工作之外，单位一般不支付经济补偿金；但聘用单位提出解聘的，可以享受经济补偿金，在聘用单位工作满1年支付1个月的经济补偿金，不满1年按1年计算。第三，领取经济补偿金的解聘人员如重新录用到机关事业单位的，工龄从重新参加工作之日算起，不领取经济补偿金的，其解聘前后的工作时间可以合并计算连续工龄。第四，工作期间缴纳过失业保险的，解聘后还可领取失业保险金，具体可咨询就业处失业保险科。