“感谢组织对我的关心和提醒，以后我会更加注意自己的一言一行，认认真真做好工作。”这是我县一位小学校长在县纪委信访谈话记录单上所写的一番话。

　　为进一步增强党员干部廉洁从政意识，有效防范腐败现象和不正之风滋生蔓延，县纪委抓早抓小、防微杜渐，充分发挥“信访约谈”的监督、教育和保护作用，对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时予以谈话提醒、诫勉、函询、教育，防止小错酿成大错。

　　据了解，当单位或个人出现苗头性、倾向性问题，党员干部身处特殊时期、面临敏感情形或位居腐败风险易发多发重点岗位，县纪委就会适时启动信访约谈工作。约谈以关心、提醒、教育、挽救党员干部为出发点，针对被谈话对象不同的性格特征、思想倾向和苗头性问题，采取个性化谈话方式进行沟通，提醒党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题等，通过个性化的人文关怀和提示提醒，帮助其纠正思想观念、从政道德、工作作风、精神状态、廉洁自律等方面的模糊认识和倾向性问题。

　　通过信访约谈，既使党员干部认识到存在的问题，又避免给对方造成过重的思想负担和顾虑；既解决已经出现的矛盾和问题，又保护了党员干部干事创业的积极性和主动性。2013年，县纪委对13名乡镇、部门正职进行了廉政约谈，对作为信访重点单位的3个乡镇、5个部门进行了提醒约谈，对3名党员干部进行了信访问责约谈，进一步增强了党员干部廉洁从政意识和抵御廉政风险能力。