现年51岁的外来务工人员杜登槐，是金华万里橡塑实业有限公司职工，今年将在磐安度过第六个春节。进厂以来，他工作勤奋，以厂为家，磐安成了他的第二故乡。

　　杜登槐说，喜欢在磐安过年，在企业里挺开心的。去年过年时，企业给在磐安过年的每位外来职工发了500元红包，还有年货、购物卡等。今年春节，每位在万里橡塑公司过年的外来职工可获得600元补贴。今年，全体员工已于1月20日一起吃了年夜饭，除夕晚上在企业留守的职工将再吃一餐由企业提供的年夜饭。

　　杜登槐是重庆丰都人，六年前，他和老婆、儿子到了万里橡塑，他的岗位是手工。他说，做手工是按件计酬的，相对自由，工作也不累，他喜欢。现在他的月收入可以达到三四千元。自从来到磐安后，除了四年前儿子结婚时回了趟老家外，他一直没有回去。去年，他在万里橡塑工作满五周年，根据公司规定，职工工龄满五年给予2000元奖金，他也得到了这一奖励。满五年后，每年企业还给予1000元奖励。

　　杜义权是杜登槐的儿子，今年26岁，在企业负责机械操作。几年前，他和贵州姑娘结婚，婚后夫妻俩一起在万里橡塑工作，每年都在磐安过春节。由于多年没有去贵州过年，今年他觉得该去贵州看看丈母娘一家了，不久前带着老婆赴贵州，准备在那里度过今年春节。

　　万里橡塑是我县知名企业，自1994年开始一直被评为纳税大户。近年来，招工难成为一个突出的社会问题。总经理张学进认为，要破解招工难，善待职工、留住职工是关键，只有把职工当作自己的亲人一样，职工才会留下，企业才会稳定。当前，企业经营面临原材料涨价、人工工资提升、运费增加、产品压价等压力，但是该企业从未发生拖欠职工工资现象，“企业再困难也不拖欠职工工资”是张学进的原则。在万里橡塑，很多职工是通过亲带亲、邻带邻来的，以职工招工的模式较好地解决了招工难的问题，凡是通过职工招工的，企业会给每位招工职工300元的奖励，而且每年会评出招工职工模范给予奖励。为了进一步减轻职工劳动强度，去年万里橡塑投资300多万元对原有手工生产线进行改造，今年公司计划继续提升自动化生产水平，以进一步减轻劳动强度，提高生产效率。

　　据公司办公室负责人事管理的厉娟娟介绍，该企业职工队伍较为稳定，这与企业对职工的人文关怀是分不开的。在保障职工权益和福利方面，企业有着较为完善的制度，职工有养老保险、农保等保障，此外还设立了企业职工救助基金，遇到职工生病或生活上发生困难时，可按相关规定从基金中获得补助。子女就学对职工来说十分重要，万里橡塑特别重视这一点，凡是在万里橡塑工作的职工，其子女就学都会得到妥善安排，而且职工子女考上大学都会获得公司1000元奖励。