2014年，县人力社保局将牢牢把握“服务发展、保障民生”这一主线，不断推进全县人力社保事业创新发展。

　　围绕健全创业就业体制机制要求，着力推进创业就业工作。健全创业服务机制，完善扶持创业的优惠政策，发挥创业带动就业“倍增”效应。坚持服务企业和扩大就业两手抓，积极举办劳务洽谈、校企对接、专场招聘、下乡进村入门招聘等各类招聘活动。根据企业技能岗位需求，积极牵线县外职(技)校与企业开展校企合作。

　　围绕建立更加公平可持续的社会保障制度要求，着力提升社会保障水平。多形式、全方位开展社会保险法律法规和政策宣传，不断提升用人单位和群众的参保意识，扩大社保覆盖面。全面落实被征地农民提待转保、工伤保险、大病医疗商业补充保险等各项社保政策。

　　围绕建立集聚人才体制机制要求，着力实施“人才强县”战略。全面落实高层次人才培养、人才保障房租赁、优秀人才奖励、人才项目补助等各项人才政策。注重高层次创业创新人才开发，重点做好专业技术类创业创新人才的遴选，精心组织新一轮创业创新人才评选活动。发挥新建的工业企业人才工作站、技能大师工作室和名师工作室等作用，推进企业技能人才自主评价。

　　围绕创新劳动关系协调机制要求，深入开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，深入实施“无欠薪磐安”创建行动，切实加强劳动监察和劳动争议调处能力建设，开辟“绿色维权通道”，着力维护职工和企业的权益。