日前，县卫生局决定在全县基层医疗机构开展公共卫生队伍能力提升活动。目的是通过为期三年的“四抓”活动，使全县公共卫生人员在学习态度、服务能力、技术水平、工作责任心和使命感等方面均有提升，提高基本公共卫生服务项目执行能力与执行效率。

　　——抓培训，强能力。以专题业务培训为重点，实施分类分批培训，并优化培训内容，选好培训老师，确保培训效果。同时，完善岗前培训制度。新上岗人员必须到相关公共卫生管理单位接受规定时间的岗前培训，完成全部培训任务后方可上岗。

　　——抓比武，增能力。每年举办一次健康教育讲课技能比赛，三年内全县基层公共卫生人员至少参加一次比赛，并在全县开展“百场健康讲座进基层”活动。同时，开展以“人人知医生，医生知人人”为主题的民情医生竞赛活动，以提高责任医生的健康管理服务技能和工作实效。

　　——抓稳定，升能力。进一步充实和稳定基层公共卫生队伍。乡镇卫生院公共卫生人员保持相对稳定，不随意调整。确因工作需要调整的，接替人员必须参加岗前培训。新招聘人员优先充实到公共卫生人员紧缺的乡镇卫生院工作。

　　——抓考核，提能力。开展公共卫生应急能力评估活动，提高基层在传染病防控、高危孕产妇管理及重大公共卫生事件的应急反应能力。为保证培训效果，每次业务培训后都将进行闭卷考试，并每年组织一次公共卫生管理人员业务测试，成绩在卫生系统内进行通报。考试结果与单位考核和院长个人考核结果挂钩。对竞赛中获奖和考试不合格的人员，将按文件规定进行奖罚。