你喜爱自傲。玫琳凯分享：现实上，咱们中的大多数人偏心自傲，更甚于实在的专业技能。抢先讲话、自傲的表达、常常发表观点等行动让你听起来就像一个领导者，而可以做到这些的人大多数也变成了真正的领导者——即使他们其实不知道自个在讲些啥。

　　玫琳凯分享：正如你可以预期的那样，在一个实在的试验中，小组的领导者与其他成员比较并没有显着的才能优势。他们之所以变成领导者是因为性情而不是才能。在开端小组任务之前，被试要完结一个测试他们的“分配倾向”的简略问卷。那些更具“分配倾向”的人更倾向于变成领导者。在并不具备才能优势的情况下，他们是怎么做到这一点的呢?莫非是经过霸凌的方法，大声呵责以限制他们聪明但温柔的火伴?或者是压服他人信任，他们才是团队中最有才能最长于安排的人，然后经过竞选的方法变成领导者的吗?现实不是这样的。答案很简略：他们先开口讲话。有94%的疑问，最终的解决方法来自最早讲话的那个人，具有“分配倾向”的人倾向于抢先讲话，而且他们的话也最具有压服力。

　　这比“穿戴白大褂的医师比不穿的更让人信任”还要简略直白。

　　玫琳凯分享：更奇特的是，越来越多的研讨证明特定的行动方法会让你在现实上也更挨近你想要达到的方针。“伪装”可以助你成功。

　　“伪装”怎么助你成功呢?.

　　玫琳凯分享：大家更信任穿戴白大褂的医师——研讨还显现，穿白大褂能让你变成更优秀的医师。

　　看“复仇者联盟”会让你更勇敢。假如你能感遭到与黑暗骑士的联系，看“蝙蝠侠”能让你身体更强壮。听起来很张狂吧?

　　近来一项关于体会认知范畴的研讨再次证明，咱们可以经过改动坐、站和移动的姿态来改进思维方法和行动方法。

　　哈佛教授Amy Cuddy在TED演讲中出现了她的这一研讨。

　　玫琳凯分享：某种程度上来说，咱们都是表演者——不论你喜不喜爱。

　　现实上，不伪装才是个疑问。在交际场合不表达自傲和友善会让他人认为你不喜爱他们，而造成恶性循环。莫非你能不伪装而在社会上生计下去吗?

　　但你想变成一个伪装的人吗?

　　玫琳凯分享：当你伪装时存在一个风险。你可以会被戳穿。假如你幸运没有的话，成功的伪装是一把双刃剑。你真的想变成你伪装变成的那个姿态吗?

　　好像纳撒尼尔•霍桑在《红字》中写的那样：

　　没有人，可以在他人和自个面前运用不相同的面貌，却还不迷惑哪一个才是实在的自个。

　　可是，《唐吉可德》的故事又告诉咱们：

　　假如你想变成一个骑士，就体现得像骑士相同。

　　你怎么和谐这两者?你可以既伪装一起又坦白吗?当然可以。

　　想想你最想变成的自个，然后朝那个方向行进吧。