编者按：本月是安全生产月，为进一步提升我县安全生产水平，本报特开设“安全生产访谈”栏目，反映工矿、酒店、景区等相关企业安全生产措施落实情况。

　　6月11日上午，浙江罗奇泰克电子有限公司分管综治、安全生产负责人楼宏伟在审核消防演练预案。他说，过几天公司将邀请县消防大队举行一年一度的消防演练，目前正在做相关准备工作。作为分管负责人，楼宏伟感到身上的担子很重。

　　针对安全生产月活动，楼宏伟上月中旬就拟定了方案。该方案主要有六项活动，其中三项活动很有特点，分别是：开展“我为安全生产献一计”活动，要求每个车间提供一条以上建议，提交并被公司总部采纳的，考核分给予加分，未提交的扣除相应考核分；车间班组“查隐患、抓整改”活动，要求提供实际材料并做好整改措施，完成良好的给予嘉奖，否则给予扣分处理；开展全员安全生产培训，并组织开展安全生产知识200题考试。

　　楼宏伟说，安全生产是公司企业文化建设的基础，公司对于这方面的要求向来非常严格。新员工进入企业，首先要进行三级安全管理教育，第一级是厂级安全教育，包括规章制度、职工行为规范等；第二级是车间安全生产教育，包括车间生产管理、车间工作流程等内容；第三级是班组安全教育。公司对各环节教育培训情况予以登记、存档。

　　今年以来，罗奇泰克公司安全管理得到进一步提升，主要措施有：一是把平时的条文、规定进行整合，通过公司职工代表大会审核，列入企业规章制度，作为企业规范化措施来抓。例如，工伤和职业病管理以前是单独规定，现在统一纳入企业规章制度，规定职工发生工伤事故，由所在单位管理人员立即送县级医院救治，各班组、车间、科室、厂按“四不放过”原则进行处理，即原因未查清不放过，职工群众没有受到教育不放过，责任人未受到处理不放过，未采取切实可行的预防措施不放过。二是各管理层安全责任更为明确。安全生产责任书层层落实，签订到班组长一级，责任更加明确。如果查到存在安全生产隐患，不仅班组长要扣分，班组长以上各级管理人员也要受到相应处罚。楼宏伟说，这一措施效果很好，使管理人员的安全意识明显提高，责任感得到进一步加强。

　　罗奇泰克公司自动化生产水平较高，设备安全管理显得尤其重要。为此，企业在努力提高员工素质的同时，切实加强员工安全生产管理水平，进一步增加安全防范设备，今年公司增加了一批新的灭火器，使厂区灭火器达到150多只。楼宏伟说，安全生产来不得丝毫松懈，这根弦一定要时刻绷紧。