现在“微XX”的概念层出不穷，最让HR们关注的应该就是“微招聘”了。大家都知道，现在是移动互联时代，人们的注意力都逐渐从传统互联网转移到移动互联网，人才去了哪里，负责招聘的HR自然要把招贤纳士的大旗树到哪里。“微招聘”自然就应运而生。

　　不过，虽然“微招聘”听上去很美，但当企业HR们真想去搭上这趟快车时候，却发现其实操作起来没那么容易。首先，绝大多数企业并没有人力和财力，去建设一个基于移动终端的用来做招聘的官网。退而求其次，用微信公众号发文章来替代一下?且不说很多企业并没有微信公众号，即使有了微信公众号，想编辑出来一张图文并茂、足以吸引求职者的页面，累都会累死(编辑过公众号文章的筒子们都出来点个赞)。编辑出来以后，你还会发现一个问题：让求职者怎么投简历呢?主要的途径就是发邮件。问题是，看到的人很可能不在电脑旁边，在手机上发邮件又不是人人都懂，一耽搁，这个潜在应聘者就流失了。所以，“微招聘”基本上都还是个飘在云上的概念，看得到，吃不着。

　　但是，我们要相信“一切美好的事情都会发生”。一览微招聘的出现，就让过去这些阻碍“微招聘”落地的问题迎刃而解。

　　这款产品有以下几个特点：

　　首先，应用门槛低，从此万事不求人。只需要在一览网站上注册帐号，上传资质，整理好企业介绍，发布职位。OK，然后拿出手机扫一扫对应的二维码，你就可以看到，你企业专属的“基于移动互联网的雇主形象展示和人才招聘官网”就诞生了。所有操作，无需专业人员帮助，HR自己都能搞得定。

　　其次，界面美观，功能强大，转化率高。生成的招聘官网页面，非常的高大上，求职者很容易对你的企业产生良好的第一印象。并且功能也非常强大，为了你的官网更有吸引力，你可以多上传几张足以代表企业形象的照片，另外，企业文化，团队风采，用人理念，帅哥靓妹都可以晒出来。总之，一切因您而变，一切都为了让看到这个页面的求职者可以充分的了解进而爱上你的企业。当时，还有最关键的，求职者与你的沟通渠道和简历投递方式：这个页面上提供了HR问答，求职者有何疑问可以随时和你沟通;求职者如果有意向投递，一分钟即可完成注册和投递的全过程，在这个“最宝贵的是人才的二十一世纪”，不让任何一个“潜在应聘者”流失。

　　最后，发布和传播都非常方便。前面有提到，你可以扫描二维码，生成你的招聘官网页面，然后通过微信或其他途径转发。此外，你还可以在一览移动端进行一键分享。你的同事或朋友们可以很方便的二次转发。

　　做HR的朋友们可以试用下一览微招聘，让你招聘工作也插上“移动互联”的翅膀。