自1993年我国《国家公务员暂行条例》正式施行以来，我国公务员考试大军只增不减，呈现出“公务员热”的浪潮，然而，对于公务员涨薪的问题，一直吸引着公众眼球。针对新一轮公务员薪酬改革，专家潘刚给出明确建议。

　　据潘刚称，新一轮公务员薪酬改革有四个基本目标：调整工资结构，即要把公务员工资收入中过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，即打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇;建立比较机制，即要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较;实施配套改革，即将薪酬改革纳入到整个公务员体制改革，甚至是整个收入分配改革当中。

　　针对此次公务员薪酬改革，专家潘刚总结指出，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距，实现“限高”、“提低”两个重要部署。

　　另外，专家潘刚还强调，此次改革提出了扩展晋升空间的办法，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。某种程度上，可以看作是2006年出台的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》的延续。根据该《通知》，每一职务层次包括若干个级别，每一级别又包括若干个工资档次。在调整工资方面，只要公务员考核结果合格，一般每五年可在所任职务内升一级，一般每两年可在所任级别内升一档。