近日，仁川镇制订出台“五水共治”及农村环境卫生长效保洁工作奖惩办法，对卫生长效管理和五水共治项目建设两项工作实行考核，考核对象为驻村干部、各村书记、主任(“一肩挑”村庄的副主任)，其中卫生长效管理考核对象还包括各村分管环境卫生村干部。

　　奖惩办法制订了严厉的奖惩措施：

　　在“五水共治”项目建设方面，规定时间内保质保量完成污水治理、最美好溪节点项目、防洪堤建设的，一次性奖励考核对象大村1500元、中村1000元、小村800元。

　　在卫生长效管理方面，村庄建立卫生长效管理机制且运行正常、效果明显的，一次性奖励考核对象各500元，反之则扣300元；没有实行日日保洁或保洁不到位的，每发现一次，公路、景区沿线村庄每次扣考核对象各100元，其余村庄每次扣考核对象各200元；按要求每月组织全民清洁日活动的，一次性奖励考核对象各500元，没有组织的每发现一次扣200元；在县、镇两级明查暗访中，基础分为90分，每增加1分分别奖励200元、100元，每减少1分扣100元；被市级及以上通报批评的每次扣300元，被县级通报批评的每次扣150元，被报纸、电视台等媒体曝光的每次扣200元，同一个点被通报或曝光3次及以上的扣1000元，并取消考核对象评先评优资格。

　　奖惩办法的出台使仁川镇相关镇、村干部压力增大、动力倍增。“真金白银的奖罚，简单明了的规定，看得出镇里这次是动真格了，驻村干部肩上的责任更大、担子更重了。”一位公路沿线村驻村干部说。“如果想要多奖少罚，责任感就得再强化，平常就得把环境卫生等各项工作做好做扎实。”赤岩前村党支部书记李雄说。