6年完成技术创新10多项，获得专利40多项

山耐斯：创新推动发展

　　不久前，上海理工大学·山耐斯研究生创新工作站在我县山耐斯气动液压有限公司揭牌成立。公司副总经理邱昌说，研究生创新工作站这种形式的校企合作是双赢的，一方面公司为在校学生提供了一个实践平台，另一方面，高校教授和学生会把最前沿的信息带进公司，促进公司创新发展。“没有创新，企业就寸步难行。”

　　作为一个东北爷们，毕业于机械电子专业的邱昌已在山耐斯公司工作6年，是公司的技术带头人。几年来，他带领公司技术团队在企业技术创新、产业升级转型方面取得了明显成效。

　　2008年1月，邱昌因一项电动汽车研究项目加入山耐斯公司。山耐斯公司入驻磐安工业园区后，他也来到尖山工作。

　　来磐工作4年间，邱昌不仅自己参与各项研究，还吸引了一批技术过硬的专业人才。公司先后与北京理工大学、杭州科技大学、浙江大学、上海理工大学建立校企合作关系。经过这些年的努力，他建立了一支过硬的技术团队，成为公司转型升级的重要力量。在完成生产任务的同时，邱昌和其他一线技术人员常年蹲守在公司技术研发中心，进行了大量的新项目实验工作，取得了累累硕果，其中有些专利产品被列入工信部新能源汽车部件采购名录。多机电控制系统是2009年申请的专利，产品于2010年研制成功，已可以投入实际运用；空压机控制系统应用于电动汽车空调部件，可实现节能20%以上……到目前止，以邱昌为核心的公司技术团队共完成技术创新10多项，获得专利40多项。

　　据介绍，目前山耐斯公司每个月用于研发的费用在10万元左右，加上人员工资和材料费大约要30万元，一年下来研发投入达300多万元。相比国内外一些大型企业，一年300多万元的研发投入不算多，但邱昌及其团队以不多的研发投入取得了不凡的业绩。“我们要争取用最小的代价，最大限度地实现技术创新，激活市场。”邱昌说。

　　除了严抓技术，邱昌同样重视公司人才队伍建设。一方面，对现有的技术骨干给予更多关怀，想方设法留住人才；另一方面，以优厚的待遇吸引更多的技术人才。他认为，只有不断充实人才队伍，企业创新水平才会更上一层楼。公司现有的100多名职工中，已有近40名被培养为技术骨干。在人才创新战略推动下，公司近年来先后被评为国家高新技术企业、金华市专利示范企业等。

　　邱昌认为，除了不断推动技术创新之外，下一步重点是尽快推动研发成果转化为经营效益，让新技术真正成为引领企业发展的动力。