1月28日，2014年县领导班子和领导干部年度考核会议召开。县委书记、县长陈蕾妍主持会议并作县委县政府领导班子年度总结报告、2014年度干部选拔任用情况报告、个人述职述德述廉述法报告。市委组织部正科级组织员、市考核组组长周金满和成员黄涨锋、章旭俐到会指导。

　　陈蕾妍代表县委领导班子作总结，她说，2014年度，县委学习践行群众路线，不断加强班子自身建设。抓学习，扎实开展教育实践活动；改作风，不断深化党风廉政建设；严纪律，合心合力推动工作落实。强化经济工作领导，切实加快县域经济发展。强服务促转型，工业经济难中求进；优结构育主体，现代农业提质增效；兴旅游重电商，三产服务业发展提速；抓项目强招商，发展后劲得到增强。紧扣上级部署要求，扎实抓好重点工作落实。深化改革扎实开局，“三改一拆”强势推进，“五水共治”扎实开展，治堵治气持续加强。全力促进民生改善，努力提升群众幸福感、满意度。城乡建设持续推进，公共事业协调发展，平安建设不断深化。围绕从严管党治党，着力夯实基层党建基础。干部队伍建设不断加强，人才培育引进卓有成效，基层组织建设全面推进。

　　陈蕾妍代表县政府领导班子作总结时指出，今年以来，我县认真贯彻落实省委省政府和市委市政府的各项决策部署，围绕“绿色发展，后发崛起”工作主线，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，扎实开展党的群众路线教育实践活动，积极有效应对经济下行态势，突出抓好“五水共治”、“三改一拆”、“四破”攻坚等重点工作，尽力改善民生条件，实现了全县经济社会平稳健康发展。

　　陈蕾妍在干部选拔任用工作专题报告中说，2014年，我县干部选拔任用工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，认真贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，按照从严治党、从严管理干部的要求，坚持原则，严把标准，积极推进干部人事制度改革，全力营造风清气正的用人环境。通过调整使用干部，起到了推动发展、增强活力的效果，干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平进一步提高，选人用人公信度和群众满意度明显提升。县委将以此次“一报告两评议”工作为契机，进一步强化工作措施，加大工作力度，着力选好用好磐安事业发展需要的“好干部”，为“两美”磐安建设提供更加坚强的组织保证。

　　陈蕾妍在述职述德述廉述法报告中详细介绍了自己2014年一年来学习、工作和思想等情况。一年来，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强政治理论学习，广泛听取社情民意，认真开展批评与自我批评，全力做好整改工作，以实际行动反“四风”、正作风。把握难中求进经济新常态，以项目建设为支撑，加快绿色产业发展，努力探索践行“绿水青山就是金山银山”。狠抓工作落实，打好转型升级组合拳。坚持以身作则，团结带领政府班子，动真碰硬抓落实，真抓实干讲效率，加快推动拆违治水等各项工作开展。着力改善民生，维护社会和谐稳定。始终把“惠民生、促和谐”摆在突出位置，不断加大民生投入，努力兴办惠民实事，城乡社会面保持和谐稳定。深化行政改革，加快政府自身建设。坚持以改革为龙头，努力破除体制机制方面的藩篱，抢抓绿色发展机遇，大力转变政府职能，提高服务水平。坚持依法廉洁从政，营造风清气正氛围。时刻注重发挥表率和示范作用，认真贯彻落实“八项规定”和依法治国等各项规章制度，严守法律底线，切实把好廉洁从政关。

　　会上，周金满就做好这次年度考核、民主测评工作进行动员，对这次年度考核的对象、“一报告两评议”的内容、测评表格填写方法等事项作了详细说明。与会人员对县领导班子和领导干部年度考核进行了民主测评，对2014年度干部选拔任用工作进行了民主评议。

　　全体县班子成员；部分担任过副县级以上领导职务的老同志；各乡镇党委书记、乡镇长；县人大、县政协各委(室)负责人，县纪委常委，县机关部门和在磐省、市直属单位主要负责人参加会议。