前不久，一位从事农产品出口的企业主在没有得到业务主管部门通知的情况下，通过业内信息渠道获悉一个全国性产业发展论坛将在杭州举行，就自费前往参加，听了一位台商发言后觉得意犹未尽，还准备自费赴台实地考察。“有人说这样跑来跑去，费时又花钱，且看不到直接经济效益。我却认为，走出生产车间，多与高端朋友交往，获取最新信息，学习先进管理理念，才能始终站在行业高点。貌似‘不务正业’，实是‘老板思维’”。

　　笔者认为，打工者要提升自身素质，必须培养“老板思维”。一个好的员工，无论做什么工作，都要替老板着想，要多从老板角度思考问题，只有这样，才能理解老板作出的每一项决策。要抱着打工就是为将来创业做准备的思想，在工作中多思考、多积累，争取学到更多的真本事。只知道从自我角度思考问题，总是对老板心怀不满、牢骚满腹的员工，往往只能一辈子打工。

　　没有人天生就是当老板的料，抱着老板的思维去打工或工作，你早晚可能成为老板。阿里巴巴首席运营官、资深副总裁童文红被称为阿里“最励志”的人，她以老板的思维打工，从一名前台做起，陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门高管，成就了一个励志神话。

　　“将相本无种”。具备“老板思维”的打工者，在一定条件下可以成为老板；相反，老板如果不能与时俱进、不断进取，有朝一日可能又变成打工者。在许多企业从无到有、由小到大快速发展的同时，不少企业却由大变小、由盛而衰，其中原因可能很复杂，但“老板思维”应该是决定性因素之一。