“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是习总书记提出的新时期好干部标准，既为广大干部明确了个人努力方向，也为干部选拔任用工作提供了重要遵循。好干部怎么来、怎么选、怎么用？答案在基层。

　　基层是锤炼培养好干部的“试验田”，好干部要到基层“墩苗”。“墩苗”是指农民为了让庄稼生长得更好，在一定时期内控制施肥和灌溉，让庄稼根系尽量向土壤深处生长，促进根系发育。庄稼有没有“墩苗”，对其生长影响很大，干部的成长同样如此。与机关部门相比，基层工作牵涉面更广、工作环境更复杂，直面群众、直面矛盾、直面困难，且不容回避，有着干部“墩苗”历练的绝佳土壤。通过到基层摸爬滚打，不仅有利于干部加深对基层情况的了解，更能极大地促进干部能力素质的综合提升。据统计，全县干部中35周岁以下的干部占三分之一左右，其中70%集中在机关部门岗位。应该说，眼下“墩苗”培养好干部，既有“苗子”，也有空间。

　　基层是检验识别好干部的“试金石”，好干部易在基层发现。是金子总会发光。发出的光有多少含金量？“试金石”，用黄金在上面画一条纹，就可以看出黄金的成色。当前，五水共治、三改一拆在基层深入推进，乡村旅游、美丽乡村建设全面推开，经济项目、重点工程、民生项目等有序开展，各类决定决策、政策处理、利益冲突在基层集聚。干部能否坚定信念，坚守廉政底线？能否勤政务实，真正为民谋利？是否敢于担当，勇于、善于攻坚克难？一目了然。基层就是检验好干部的“试金石”，只要是想干、肯干、实干的干部都能脱颖而出。据统计，通过一线巡查、重点工程专项督查等方式发现培养的优秀基层干部，已占现有县管后备干部的51%。

　　基层是选拔任用好干部的“必经路”，好干部重在基层选拔。基层工作下牵着群众，上连着机关部门，工作内容全面、系统。可以说，在基层锻炼出来的是真本领、硬功夫，能在基层胜任领导工作的，就能在更大范围胜任更全面的领导工作。县委历来高度重视基层工作，重视从基层培养选拔干部，目前全县在职的副科以上机关部门领导干部中，68%来自基层；近三年提拔或转任重要岗位的领导干部中，79%源自基层或有基层工作经历。《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步明确了“注重基层”的干部选拔任用导向，要求大力选拔经过基层实践锻炼的优秀干部。下一步，机关部门主要负责人原则上将从有乡镇党政正职工作经历的人员中选拔；乡镇党政正职一般将从具有一定的乡镇领导工作经历或乡镇工作经历的人员中选拔。