(通讯员 陶宝东)磐安县把农村后备干部培养作为一项日常工作常抓不懈，在优推优选出1098名农村后备干部的基础上，制定“三到”培养法，全面提升后备干部整体能力素质水平。

　　“三到”培养法首先是给位子，让后备干部到实际岗位上顶岗锻炼。根据个人特点，磐安县安排农村后备干部担任村支部书记助理、村主任助理、团支书等职务，让后备干部实际参与新农村建设、矛盾纠纷协调化解、党员公益服务等工作。同时，落实结对帮带制度，由乡镇班子成员联系1~2名后备干部，农村每位在任干部负责培养1名后备干部，驻村干部负责跟踪指导，一对一、手把手地传授经验体会。截至目前，1098名后备干部均在农村担任相应职务。

　　其次是压担子，让后备干部在重点工程实践中提升。磐安县安排农村后备干部参与“五水共治”、“三改一拆”、软弱涣散村整转提升等重点难点工作，并对其工作表现进行打分，每季度总结。同时，规定村内重大事项决议时，后备干部要到场并列席会议，事项决定前要询问后备干部意见和建议。据统计，全县共有837名后备干部参与“五水共治”、“三改一拆”等重点工作，从每季打分情况看，他们均能发挥各自作用，成效明显。

　　第三是富脑子，让后备干部在学习培训中提高素质。按照“分类指导、按需培训”的原则，举办农村干部培训班，对后备干部进行农村工作技能、农村方针政策、农村法律法规、农村实用技术等知识培训，帮助其尽快掌握农村知识，熟悉村级事务。乡镇也结合当地实际情况，开展有针对性的农村工作业务指导，努力提高农村后备干部的思想政治素养以及为群众服务的技能和水平。