近年来，县国税局注重文化建设，引导干部职工在落细、落小、落实上下功夫、求效果。今年2月初，该局又总结提炼出了以五个“善小”为主要内容的“善小”国税文化，激发了全局争先创优的强大动力。

　　善待小人物，打造“人文国税”。“人文关怀的关键是注重干部的内心世界，更加注重干部职工获得信任、维护自尊、提升职位、创造成就、实现自我价值等需求。”县国税局局长许卫泉介绍说。该局通过建立和完善干部的诉求表达机制，打通上下沟通的渠道，并开展一把手与国税干部职工面对面的交流，让干部职工充分感受到了国税大家庭的关怀和温暖，增强存在感和归属感。

　　善解小问题，推动“自我完善”。为解决学习弱化但经费短缺的矛盾，该局推出“开讲啦”税收小讲堂，由业务骨干担任小讲师，定期开展业务轮训，让干部职工既当老师又做学生。据悉，今年以来该局“税收小讲堂”已开讲5期，5名青年干部走上了讲台授课。“这次讲课不仅检验了我的业务理论水平，而且锻炼了我思考和解决问题的能力，让我受益匪浅。”以前是坐在台下听，如今是走上讲台向大家讲，角色的变化让施喜平收获颇丰。

　　善处小关系，强调“内聚外联”。该局结合干部职工的兴趣爱好，相继组建了书画摄影、太极健身、花卉盆景、户外钓鱼、气排球、羽毛球等6个兴趣小组，并邀请干部职工家属共同参与，经常性组织开展文体活动，有效丰富了干部职工文化生活，形成轻松、愉快、健康、文明、和谐的团队氛围。同时，该局立足国税，面向地方，通过定期召开部门联席会议、积极参与地方重点工作等方式，加强了与地方党委政府的沟通，强化了与各部门间的协作配合，积极构建和谐征纳关系。

　　善塑小环境，力求“润物无声”。该局开展了“磐安国税精神”征集活动，总结提炼出“崇德尚法，聚税润磐”的磐安国税精神，探索形成了“山容万物国财聚，坚如磐石税敢当”的文化理念体系和行为准则体系。利用一楼大堂、办税大厅、走廊空间和楼梯转角等阵地，开展“楼层善小文化”和“转角礼仪文化”建设活动，并通过开设“善小”道德讲堂、举办“善小效大”读书实践活动、开通国税e家园“善文化”微信交流群，在潜移默化中引导全局干部职工抓实处、抓小点、抓细微。

　　善立小典型，凝聚“标兵力量”。近年来，该局坚持开展寻找“善小典范”活动，持续关注日常工作生活中涌现出来的凡人善举，并将其事迹制作成“好人墙”在一楼大堂的电视上予以滚动播放。对干部职工间涌现的好人好事、先进典型和闪光言行，通过季度服务之星和“闪光言行做表率，星级税岗展风采”季度之星的评比，及时予以表彰。此外，该局还结合传统节日，开展了“三八节·十佳税花”、“五四节·青年岗位能手”、“重阳节·孝老爱亲”等典型的评选，引导干部职工崇尚“好学、敬业、向善”的价值取向。

　　截至目前，该局已经挖掘和发现各类“草根标兵”116人次。该局干部陈芬芳还入选了“信义金华·最美人物”，并两次入围“发现最美浙江人—浙江好人榜”。如今，“善小”国税文化建设已充分融入国税中心工作，以点带面，以小促大，为县国税局转变作风、提升管理、创新争优开辟了新局面。