日前，省政府办公厅下发《进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》，提出未来10年通过定向培养、逐步将符合条件的乡村医生纳入乡镇卫生院编内管理等措施，打造一支素质较高、适应需要的新型乡村医生队伍。

　　据了解，我县目前有村卫生室71家，乡村医生60多名，平均年龄在60岁左右，乡村医生队伍整体呈现高年龄、低学历、后继乏人的窘境。随着基层首诊、分级诊疗体系建设的深入推进，对乡村医生队伍的结构和能力提出了更高要求。今后的乡村医生来源将主要是定向培养的大学生，重点面向基层培养专科层次的全科医学专业人才，这些定向生通过乡村全科执业助理医师资格考试取得执业资格后走上从业岗位。

　　为吸引执业(助理)医师和医学院校毕业生到村卫生室工作并留在基层，我省将对乡镇卫生院事业编制实行动态调整；紧密型乡村一体化管理的村卫生室作为乡镇卫生院的分支服务点，按照国家政策规定的程序和要求招聘录用具有执业(助理)医师资格的乡村医生，并纳入乡镇卫生院编内管理。同时，新型乡村医生将通过签订劳动合同参加职工养老保险。