“空谈误国，实干兴邦”讲的就是抓落实，这个道理人人都懂，但在实际工作中仍然落实难。究其原因，干部的落实能力不够是一大短板。在抓落实的过程中，有些干部对上级精神理解简单化、片面化，只有一知半解，缺少宏观把握，只能机械执行，甚至层层加码，常常出现“一禁就死、一放就乱”现象；有些干部既不肯学习，又怕担责，面对难题视野不宽，办法不多，于是能推则推，能拖则拖；有些干部农村工作能力有限，进不了农家门，进了门也谈不了事，更谈不了心，组织群众和发动群众的能力很弱，“少数人干，多数人看”成为常见“景象”……以上情况严重影响了全县工作的有效落实。因此，提升干部的落实能力刻不容缓。

　　干部的落实能力，是干部克服困难、解决矛盾的综合素质和能力，也是体现干部水平和层次的主要内容。它不仅包括政治素质、法律意识和政策水平，还包括解决实际问题的宽广视野和衔接上下、协调左右、群众认可的综合能力。

　　提升干部的落实能力，必须思想上高度重视。只有思想上高度重视，才有提升能力的真正动力。首先要在思想上正视问题的存在，正视问题、找准问题并努力解决，才能切实提升能力。正视问题，折射的是品格，彰显的是自信。其次要解放思想，破除“山区自闭症”，不做“井底之蛙”，要“不破法规破常规”，打破固有的思维模式，善于建立“新常规”。同时要有“舍我其谁”的勇气和担当，没有这样的使命感，很难有提升能力的紧迫感，何况敢于担当、勇于担当本身就是干部落实能力的重要内容。

　　提升干部的落实能力，必须在提升综合素质上下足功夫。我们面临的工作很艰巨复杂，需要提升的是干部的综合素质和能力。为此，一要提升干部的谋划能力。谋划是工作的基础，没有谋划能力的提升，落实工作就会缺少根基，就容易偏离方向。二要提升干部的群众工作能力。发动群众、组织群众，走群众路线是党的优良传统和政治优势。我们的工作如果失去了群众的支持就失去了意义，做群众工作是广大干部的基本功。三要提升克难攻坚的能力。如何化解难题是干部工作中必须面对的问题，提升克难攻坚能力也是广大干部绕不开的必修课。四要提升统筹能力。工作涉及面广是常态，统筹协调是工作推进的重要方法，提升统筹协调能力也是干部落实能力的重要体现。

　　提升干部的落实能力，必须以结果和工作成效为导向。提升干部的能力不是目的，目的在于推进工作的落实，在于让干部在工作推进中发挥作用。因此，广大干部不仅要在学习中提升能力，在解决问题中提升能力，在克难攻坚中提升能力，更要通过能力提升化解矛盾、推进工作，从而保障全县工作的有效落实。只有这样，我们才能不辜负组织的重托和群众的期盼，才能真正推动磐安加快发展。