县人力社保局按照县“四百活动”要求,成立领导小组,下发活动方案,召开专题会议研究部署,明确全系统上下要紧紧围绕“服务发展、保障民生”主线和年度重点工作目标,通过开展“四百活动”,全面完成考核任务,有效破解难点问题,真抓实干务求实效。
全面完成考核任务。围绕省市考核,争取职能工作在全省26县发展实绩中排名有所提升,确保完成市级考核任务。围绕县级考核,以“两学一做”学习教育为重点,加强主动对接,及时推进工作进度,确保完成党风廉政、宣传思想、安全生产等县考核任务。全力推进一批重点工作,确保全年城镇登记失业率控制在3.5%以内,新增城镇失业人员再就业400人,培养新型农民1000人,完成社保扩面8000人次以上,城乡居民基本养老和医疗保险参保率均达95%以上。
有效破解难点问题。在浙商回归、招商引资方面,新创办投资规模1500万元以上企业1家。在服务企业、招才引才方面,精心组织企业赴外引才活动,引进用人单位所需各类人才;培养高技能人才200人;新建人才联络站2家、校企合作平台5个。在强化劳动监察、构建和谐劳动关系方面,扎实推进劳动保障监察“两网化”建设,有效提升基层劳动争议调解水平;高度重视农民工欠薪维权工作,积极开展劳动合同、工资支付等专项检查活动,依法调处劳资纠纷,主动审查用人单位劳动保障书面合同3000家。
真抓实干务求实效。“协作式”推进,强化各科室(单位)分工协作,定期将成果“比一比”、“晒一晒”,加大活动推进力度。“清单式”落实,对“四百活动”实行“挂图作战”清单管理模式,列出每项活动内容、目标、责任单位,对完成的活动实行定期销号。“擂台式”管理,借助微信,建立人力社保局“四百活动”微擂台,各科室(单位)将每周各项重点工作完成情况和下周工作安排在微信上晒一晒,营造“比学赶超”工作氛围。同时,建立每周通报制度,通报工作进展情况,对责任不落实、工作推进不力的,严格按照有关规定予以问责。