东阳南马镇一带红木家具产业发达,原先违章搭棚现象也异常严重。为此,东阳抽调12名80后年轻干部,与其他25名资深干部一道全力开展该镇重点村拆违工作。每个小组由1名镇班子成员带队,年轻干部们纷纷走家串户,到现场调查摸底。在4个月时间内,南马拆除违法建筑59.7万平方米,就地转型超30万平方米,成效超出预期,年轻干部的能力素质在短期内得到锤炼。
该市根据年轻干部阶梯式成长规律,结合个人工作阅历、能力水平、专业特长和发展潜力,采取相适应的“墩苗”方式进行培养锻炼,为年轻干部搭建起阶梯式成长平台。
“适应期抓‘体验’,成长期抓‘提能’,成熟期抓‘锤炼’。”东阳市委组织部相关负责人表示,针对年轻干部刚入职时工作经验不足、实践经历相对缺乏的普遍情况,东阳从2013年至今坚持开展新录用公务员“体验式实践锻炼”,从直接面对群众、服务群众的岗位干起,从最具体、最琐碎的事务做起。4年来,共有437名新录用公务员参加城管、环卫、交警、市场监管、卫生监督等部门和城市风貌提升等实践锻炼活动。实践锻炼期间与每个锻炼项目同步上下班。同时要求撰写实践日志和锻炼感悟,连同鉴定意见一并归入“成长档案”,成为标注在年轻干部成长“刻度尺”上的第一个标记。
对处于成长期的年轻干部们“扶上马还需送一程”。为此,该市实施导师帮带制,落实党性强、作风正、工作经验丰富的领导干部,传授优良作风、工作方法和实践经验,提升年轻干部的工作能力。
对经过学习培训和多岗位历练的年轻干部,东阳还进一步强化党性锻炼和领导能力提升。据统计,近三年来,该市先后选派313名优秀年轻干部参与城市风貌提升、国家卫生城市专项整治、促进提升建筑业发展等重点难点工作一线,在实干中历练、在实战中成长。为推进横店小城镇整治,150名年轻后备干部参与11个专项组开展横店城市风貌提升一线集中攻坚。7个月时间,完成149个项目建设,破解整治问题1229个,取得阶段性成果。
据统计,经过多轮重点难点工作集中攻坚磨练,在今年镇乡换届中,东阳比选提拔了33名35岁左右年轻干部到镇乡任班子,其中80后16名,占到近半成。