今年以来，永康市开展“电视问政”，剑指“为官不为”，以媒体曝光推动问题整改，以问责追责倒逼干部履职尽责，以工作成效回应群众诉求，不断深化干部作风建设。截至目前，该市“电视问政”共曝光问题72个，问责相关单位当事人和分管领导43人。
　　当前，“为官不为”的消极影响和危害逐渐显现，成为社会关注的热点、难点问题。其具体表现为：一些干部面对新形势新常态，知识储备和能力素质不适应，专业化能力不强，工作力不从心；一些干部当“太平官”、“老好人”，改革攻坚意识不强，畏首畏尾，不敢碰硬、不愿担责，有风险不敢干、有难度不愿干，没有批示不办事、不见纪要不执行；一些干部履责不勤、工作不力，做事不催不办、不推不动，推诿扯皮，搞“中梗阻”，还有的混日子或忙于私事。
　　“为官不为”归根结底是宗旨意识、党性观念、进取精神退化，是世界观、人生观、价值观“出轨”，不但损害人民群众利益，而且败坏党和政府形象。
　　俗话说:“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”为官不为、庸政懒政也是一种腐败。我们应高度重视干部“为官不为”问题，坚持多措并举，标本兼治，从思想上、制度上、组织上、舆论上采取有力措施，切实把这一问题解决好。要开展“为官不为”专项整治行动，对能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等“为官不为”现象进行雷霆问责，提升干部队伍精气神。
　　总之，我们要重拳整治查处“为官不为”现象，坚决整肃庸政懒政怠政行为，建立健全“庸者下、能者上”的良性干部选拔任用培养机制，营造肯干事、能干事、干成事的浓厚氛围，决不允许占着位子不干事。要大力选拔敢抓敢管、担当有为的“狮子型”干部，注重使用埋头苦干、兢兢业业的“老黄牛式”干部，坚决不用无所事事、碌碌无为的“太平官”。