早上5点多，县卫健局人事监察科的陶宝东已经点开手机中的“学习强国”，开始新一天的学习。指着手机里近7000分的积分，陶宝东说，从1月份开始，每天一个多小时的学习时间，自己与同事几乎没有间断过。即便是大年三十和年初一，他也会习惯性地点开看看。

　　今年3月21日，县委第四巡察组就县卫健局巡察情况提出反馈意见。收到意见后，卫健局立行立改、标本兼治，着重就人事、制度等方面开展整改落实，并取得明显成效。今年5月初，卫健局下发通知，要求单位所有干部职工退回重复发放的视听费。由于此次收缴涉及诸多人员和单位，卫健局党组书记张华星已做好足够的心理准备。谁知第二天晚上，还没等他休息，办公室就已发来消息，“74500元重复发放的视听费已全部收回”。张华星感慨，党员干部的纪律和规矩意识确实有了提高。

　　说起收缴过程，办公室负责人吕英印象深刻。吕师傅是单位司机，通知下发时已离职前往杭州。当接到单位电话要求退回重复发放的视听费时，他当即表示支持。第二天，吕师傅的妻子早早来到单位，主动退回了相应款项。在通知下发的当天，单位退出现职管理人员和退休人员均悉数完成退缴。

　　县卫健局以建设“清廉医院”为契机，设立了基建财务科和人事监察科，旨在将问题解决在萌芽状态。“我们建立了医务人员‘黑名单’制度。”张华星说，通过严肃处理违背医学本质、违反医学规范开“大处方”“大检查”“大化验”行为，将恶意套用他人医师代码开具处方等行为的医务人员列入黑名单，从制度上营造良好行业风气。从党总支到党支部到科室，各医疗卫生单位根据实际情况建立了1-3级监督网络。系统内部选出107名监察员，重点监管中层以上领导干部和药械采购、基建工程、人事管理等科室人员，从根源上破除卫健系统沉疴顽疾。

　　张华星表示，监督必须落到实处并有成效。相关工作的处理印证了卫健局的工作决心。

　　1月底，监察员陈凌燕前往基层卫生院检查安全工作，发现尚湖卫生院环境卫生较差，将情况反馈给局网格办。接到消息后，局网格办第一时间联系核实，提出整改意见。两天后，尚湖卫生院辞退了两名工作做得不到位的保洁员，并重新依照程序公开招聘了新的保洁人员。

　　“制度完善、监管加强、学习氛围好转，服务水平也就上来了。”张华星表示，下一步，该局将整改的举措固化成为常态，进一步打造清廉卫健系统。