日前，县人力社保局召开专题会议，就做好对标比拼工作再次进行细化明确，要求各科室和责任单位把握好工作导向和重点，保持良好发展势头，拼出一番新业绩。

　　保持城镇常住居民人均可支配收入对比优势，是县人力社保局对标开化县的重要指标。今年来，该局围绕“促就业、增动能”，主动谋划磐安药膳门店落实、“药乡月嫂”培训等创业就业扶持工作，着力提升城乡居民可支配收入。上半年数据显示，我县该项指标仍领先开化县1000余元。

　　23岁的陈天鹏大学刚毕业，他心里一直有个创业梦。近日，他参加了县人力社保局组织的技能培训和创业推广活动，计划与朋友一起在杭州开设一家磐安药膳门店。县人力社保局就业处负责人介绍，在对标比拼活动中，该局新推出定向创业培训，为城乡居民提供理论学习、创业营销等一系列业务培训及优惠贷款等政策保障。首批报名的40余名学员中，已有3人正式签约创业。新渥街道的莫秀娟原是一名月嫂，在县人力社保局扶持下，她办起了月嫂培训中心，目前已举办7期培训，推送就业38人。

　　对标比拼工作开展以来，县人力社保局坚持“服务发展、保障民生、促进和谐”工作主线，自我加压，在对标开化县人力社保局的同时，主动对标武义县人力社保局。县人力社保局局长陈新忠解释，在2018年金华市人力社保系统考核中，武义县居全市前列。“有压力才有动力，既然学就要学最好的。”

　　今年4月初，县人力社保局全体中层以上干部分批赴武义县考察学习，围绕社保信息化、促进就业、社保扩面等方面深入了解两地发展差距。尔后，该局组建创业就业、人才人事、社会保障、劳动关系等6个团队，将对标内容细化为人力社保信息化建设、创新产业人才职称评价机制改革等12项任务，由相关责任科室认领。截至8月初，12项任务已经完成7项。

　　参照武义县“一盟三市”智慧就业平台，县人力社保局创新就业招工模式，搭建村企用工平台，利用乡情开展招工，进一步拓宽城乡居民就业渠道。同时，该局出台返乡招工、乡情招工奖补办法，村集体只要介绍辖区居民到县内企业初次就业，并保持稳定就业12个月以上且依法缴纳社会保险，每介绍一人补助村集体800元，最高可补助5万元。

　　提高基本养老保险参保率是人力社保工作的一项重要内容，武义县该项指标2017年就已达到98%，而我县为90%，与武义县差距较大。为此，县人力社保局积极学习武义县提高基本养老保险参保率的方法举措，加强信息比对，实行县乡联动，充分发挥乡镇(街道)劳保员的工作积极性和主动性。今年以来，新渥等乡镇(街道)参保率有了明显提升。

　　关于下步工作，陈新忠表示，县人力社保局将继续深化对标比拼活动，推进人力社保各项事业加快发展。在创业就业方面，积极推行“培训+就业”“培训+创业”模式，促进城乡居民就业创业，让更多群众分享发展成果。