今年3月，为充分发挥老民警工作经验丰富、公安业务专精的优势，县公安局积极探索加强和改进老民警管理的新途径新方法，成立“点点帮帮队”，根据每人专长与县局各单位形成“点对点”帮扶，做到“你有所呼、我有所应”，切实构建起老民警管理的长效机制。成立4个月以来，老民警很好地起到了引领带动作用，涌现出老民警带头干、新民警跟着干、大家比着干抢着干的新气象。

老民警有了新舞台

　　安文派出所民警厉伟曾是县公安局办证中心主任，年初，他因年龄原因从办证中心岗位上退下来，成了基层派出所的一名普通民警。作为户籍管理方面的“专家”，厉伟退岗不退休，持续战斗在一线：疫情期间，为遗失身份证的住院老人采集照片、指纹等信息，补办证件；学习新的《浙江省常住户口登记管理规定》，和同事一起整理出简版办事指南供各派出所对照使用；协助办证中心工作人员新增地名，及时为群众开具准迁证……

　　这段时间以来，57岁的老民警汤永俊每天忙进忙出，他的身影出现在安保一线、调解矛盾纠纷一线、反诈宣传一线。汤永俊原是一名公安局中层干部，有15年督察、纪检工作经历，群众工作能力出众。不管是信访工作，还是群众投诉，只要找到汤永俊，他总能有办法，90%的化解成功率是他的“名片”。

　　“退职不等于退休，我要好好干。”“点点帮帮队”队长潘树青说，借助这个“老民警之家”，大家通过相互交流、一起比拼，重整行装再出发，哪里有需要就往哪里去。“点点帮帮队”成员由因年龄原因退职的中层和符合有关条件的老民警组成。截至目前，全队首批13名成员积极投身各项公安工作，累计开展帮扶活动16次，帮助解决难题11项，化解矛盾纠纷32件，先后有5名队员受到市公安局和县委县政府表彰奖励。

新做法带来新作风

　　老民警们经验丰富、各有所长，整体素质过硬。他们在基层时间久、群众基础扎实，能力突出、业务精通，是各警种的行家里手。

　　“点点帮帮队”成立以来，县公安局建立帮争创促党建、帮攻坚促实效、帮服务促发展、帮谋划促提升、帮育人促成长、帮督导促落实“六帮六促”工作机制。新做法带来新作风，大家身体力行投身各项公安工作，带头干、比着干、我要干。

　　“点点帮帮队”13名队员全部战斗在基层派出所，大家充分发挥各自所长，与年轻民警一一结对，开展“走千家访万户”活动，传授工作经验、专业知识。潘树青带着徒弟孔隆超走进信访户家中现场教学；临近退休的陈樟子带头包干管控重点人；队员汤永俊、周仲孝等人组成“113智囊团”，带头参与“枫桥式公安派出所”“红色示范所队”创建。

　　通过“一图三色四指数”晒拼平台，大家开展线上线下大比拼，队员之间比成效，所内民警比排名，排名落后了就迎头赶上，展现出不服老、不服输、不甘人后的良好风貌。

　　对于一些大案、要案，大家会抢着办：原经侦大队教导员陈鹏刚主动申请主办所内经济类案件，原情指中心主任陈良彪总结推出“流动处警”工作经验……大家普遍反映，老民警解决问题的信心更足了，主动要求加班加点多了，给所队和局里出点子多了，与领导、民警的关系更加融洽了。

　　副县长、公安局长陈劲松表示，“点点帮帮队”为老民警搭建起干事创业的平台，有效发挥了老民警的价值和作用。借助“传帮带”活动，老民警的工作经验、专业知识得以传承，有利于年轻民警快速成长，营造取长补短、主动学习的浓厚氛围，推动公安工作高质量发展。